האפשרויות העומדות בפני העובד לענין כספי הפיצויים

האפשרויות העומדות בפני העובד לענין כספי הפיצויים

1) משיכת פיצויים

1. פיצויים פטורים :
   הפיצויים הפטורים הם בגובה של שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
   בשנת 2008 מוגבל סכום הפיצויים הפטורים לסך של 10,500 ₪ לשנה.
   לדוגמא: עזיבה לאחר 30 חודש (שנתיים וחצי) => 26,250 ₪ פטורים.
2. פיצויים חייבים:
   פיצויים מעבר לתקרה בסעיף 1. פיצויים אלה חייבים במס מלא.

2) ייעוד לקצבה

בייעוד לקצבה הכוונה היא שמשאירים את כספי הפיצויים החייבים במס
מתוך מטרה לקבלם בגיל הפנסיה כחלק מהפנסיה החודשית.
הפנסיה חייבת במס בעת קבלתה, אין תשלום מס כיום.
לרוב, המס על הפנסיה נמוך משמעותית מהמס על משיכה כיום.
ניתן להתחרט מהייעוד לקצבה בכל עת ולמשוך פיצויים אלו, בכפוף לתשלום מס הכנסה בעת קבלת הכסף.

3) רצף פיצויים

ברצף פיצויים דוחים את התחשבנות המס על הפיצויים אל מול שלטונות המס עד לסיום העבודה אצל המעביד הבא.
הרעיון הוא שדוחים את ההתחשבנות בכל עזיבת עבודה עד לגיל הפרישה, ובגיל הפרישה מתחשבנים עם מס הכנסה על כל תקופות העבודה במרוכז.
בגיל הפרישה נפתחות חלופות רבות להקטנת/מניעת מס על החלק החייב.
שים לב:

• · העובד מחוייב למצוא מעסיק חדש בתוך שנה מסיום עבודתו.
• · ניתן להתחרט תוך שנתיים מסיום העבודה ולמשוך כספים.

4) ריסק זמני

ריסק זמני חשוב משני טעמים:

1. שמירה על סכומי הביטוח, בביטוח חיים, ובביטוח אובדן כושר העבודה.
2. האפשרות להמשיך את רכיב החיסכון , עם החזרה לעבודה, כולל כל התנאים המועדפים לפיהם מתנהל חיסכון זה.
   טכניקה בריסק זמני:
3. עלויות הריסק הזמני הינן בהתאם לשכר, מין, וגיל העובד/ת.
4. ריסק זמני אפשרי לשנתיים.

מדובר בכסף גדול.

אנחנו בברון, עומדים לרשותך, אל תהסס לפנות אלינו.

ולסיום , נאחל לך הצלחה גדולה בהמשך הדרך.